-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-0

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-1

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
-

Чиновники подсказали, как закрепить в ПВТР условия разделения отпуска на части

24 августа 2022
280
Средний балл: 0 из 5

Работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска. Об этом напомнили эксперты Роструда.

Составление графика отпусков. Шесть ошибок работодателей

По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Порядок предоставления отпусков можно закрепить в Положении об отпусках: используйте для этого проверенный образец от экспертов Системы Юрист

Чиновники подсказали, как закрепить в ПВТР условия разделения отпуска на части

Скачать образец положения


Остальную часть отпуска работник может делить по своему желанию — работодатель не вправе его ограничивать и прописывать в ПВТР компании условия дробления отпуска на определенные дни. Это нарушает права работника. Такие разъяснения дали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Если работодатель разделит отпуск на части без согласия сотрудника, то организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. 

Как уменьшить, отсрочить или не платить штраф

Только в июне!

Скидка 20%!

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.