Работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска. Об этом напомнили эксперты Роструда.
Составление графика отпусков. Шесть ошибок работодателей
По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок предоставления отпусков можно закрепить в Положении об отпусках: используйте для этого проверенный образец от экспертов Системы Юрист
Остальную часть отпуска работник может делить по своему желанию — работодатель не вправе его ограничивать и прописывать в ПВТР компании условия дробления отпуска на определенные дни. Это нарушает права работника. Такие разъяснения дали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Если работодатель разделит отпуск на части без согласия сотрудника, то организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Правомерность такой позиции подтверждают и суды.
Как уменьшить, отсрочить или не платить штраф
- Топ выводов Конституционного суда за год. Как трактовать закон, чтобы не проиграть спор
- Семь ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий. Как не допускать
- ПФР и ФСС объединили. К каким изменениям готовиться работодателям
- Как уменьшить, отсрочить или не платить штраф. Обзор изменений в КоАП
- Не коронавирус, так чума. Что нужно делать по новому постановлению Главного санитарного врача
- Как попасть к работнику домой. И что делать, если он не пускает
Только в июне!
