Если сотрудник вправе отлучаться с работы в обед, он может не отвечать на звонки директора и его за это нельзя наказать.
Эксперты Роструда пояснили: если работник вправе покинуть рабочее место в обед, то отвечать на звонки директора он не обязан. Если же по условиям труда уходить с места в обед нельзя, то на звонки работнику придется отвечать. Если не ответит — работодатель вправе в таком случае объявить выговор или замечание.
Как избежать ошибок, которые работодатели совершают при увольнении работников в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей — в статье из журнала «Трудовые споры»: Неоднократные проступки. Ошибки работодателей при увольнении нарушителей
Напомним, как работник проводит свой обеденный перерыв, устанавливается трудовым договором: он может отсутствовать в этот период или обязан находиться на месте всегда из-за особенностей производства.
- Нарушения работодателей при заключении трудового договора. Новый обзор Верховного суда
- Компенсация морального вреда. Какие суммы взыскивают суды в трудовых спорах
- Истории о том, как работники и не только препятствуют юристам в суде
- Работник разгласил секреты компании. Как привлечь его к уголовной ответственности
- Индексация зарплаты. Ответы на топ-7 вопросов работодателей
Источник: онлайнинспекция.рф
Только в мае!
