Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель хочет уволить его «по статье», то основание увольнения будет зависеть от оперативности действий работодателя.
Часто работники, которых поймали на обманных действиях, стараются уволиться по собственному желанию, чтобы избежать записи в трудовой об увольнении «по статье». Но подача работником заявления об увольнении не препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (решение Пролетарского районного суда г. Саранска от 18.12.2019 по делу № 2–1141/2019).
Весь вопрос в том, успеет ли работодатель закончить служебную проверку до того, как работника нужно будет уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, то есть по его инициативе. Как правило, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — две недели. Это время и есть у работодателя, чтобы оформить все документы. Если он успеет — трудовой договор можно расторгнуть по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК, то есть в связи с утратой доверия (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.05.2020 по делу № 33–2540/2020). Если же работодатель не уложится в срок, то, несмотря на уверенность в виновности и недобросовестности работника, увольнять его придется по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
О том, что придется доказывать в спорах об увольнении в связи с утратой доверия и, как правильно оформить заключение о результатах служебного расследования — читайте в статье журнала «Трудовые споры». Редакция изумительно разобрала ситуацию на примере продавца-кассира магазина тканей.
Халатность, воровство и растрата. Как уволить работника в связи с утратой доверия
Только в мае!
