Работодатель не обязан проверять работу сотрудника на протяжении всего испытательного срока – этот период можно прекратить раньше времени.
Роструд в своём официальном телеграм-канале опубликовал разбор частых мифов касательно испытательного срока. Специалисты ведомства напомнили, что испытание всем подряд работникам установить не получится, что зарплата на испытательном сроке не может быть меньше, чем у основных работников и многое другое.
Миф № 1. Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок.
Правда. При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению.
Миф № 2. На испытательном сроке заработная плата меньше.
Правда. На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику.
Как установить сотруднику испытательный срок
Специалисты Системы Юрист подготовили для вас подробнейшую инструкцию о том, что нужно знать об испытательном сроке. Из рекомендации вы узнаете кому и когда можно устанавливать испытание, когда это делать запрещено и почему работники могут пожаловаться на работодателя в суд.
Всё, что нужно знать об испытательном сроке >>>
Миф № 3. Период испытательного срока не может быть уменьшен.
Правда. Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Миф № 4. Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается.
Правда. В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.
- Новые обзоры ВС и КС. Что нужно учесть работодателям
- Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию
- Альтернативные меры воздействия на работников. Как можно реагировать на нарушения без взысканий
- Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда
- Споры из-за выходных пособий. Когда суды встают на сторону работников
- Травмы офисных работников. Что приводит к несчастным случаям и как такие события квалифицируют суды
Только в июле!
