Депутаты вынесли на обсуждение законопроект, которым хотят внести изменения в статью 121 Трудового кодекса.
Сегодня для целей исчисления стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно учитывать все периоды, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось его рабочее место. К таковым, например, относится период больничного, медосмотр, учебный и декретный отпуска и многое другое. Перечень не является исчерпывающим, поэтому может вызывать споры. Правило о том, что в стаж для отпуска нужно включать период простоя, нигде не закреплено, кроме письма Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260. Чиновники предлагают исправить такую несправедливость и отдельно прописать в статье 121 ТК, что простой, независимо от причин его возникновения, тоже необходимо учитывать при расчёте стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как считать трудовой стаж сотрудника
Документ: законопроект № 900903-8
- Как разрешить сложный трудовой конфликт, не доводя дело до суда. Опыт практиков
- Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд
- Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников
- Медосмотры после возвращения работников с СВО. Разбор новых разъяснений Минтруда
- Какие кадровые документы с персональными данными точно проверит РКН
Только в июле!
