Эксперты Минтруда напомнили про трудовые гарантии относительно временной нетрудоспособности, которые полагаются работникам с двумя и более детьми.
Минтруд разместил в своём телеграм-канале информационное сообщение, в котором ответил на вопрос «Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?». Эксперты рассказали, как от возраста ребёнка зависят правила оплаты листка нетрудоспособности.
Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
Как оформлять и платить пособия
Эксперты Системы Юрист подготовили для вас рекомендацию, которая поможет без ошибок и претензий со стороны СФР рассчитать и начислить работникам различные виды пособий, в том числе и больничное. В инструкции вы найдёте какие документы нужны для больничного, декретных, пособия по уходу за ребенком, новые размеры пособий и как оформить сведения о застрахованном лице.
Как оформлять и платить пособия? Ответ здесь >>>
При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка. А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения. При лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
- до 5 лет — 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- 8 и более лет — 100% среднего заработка.
При лечении дома:
за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
за последующие дни — 50% среднего заработка.
Почему суды могут продлить работнику больничный? Ответ >>>
- Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит
- Уничтожение персональных данных. Как найти баланс между требованиями РКН и интересами компании
- Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок
- Увольнение по инициативе работника. Как определить день прекращения договора с учетом текста заявления
- Работники нарушают требования охраны труда. Почему работодатели проигрывают суды
- Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу
- Запреты на джинсы, телефон, подработку и другие «нельзя» от работодателей. Как на них смотрят суды
Только в мае!
