Предлог «с» в заявлении об увольнении можно истолковать по-разному.
Если работник в заявлении к дате увольнения приписал предлог «с», могут возникнуть сложности. Например, написал: «Прошу уволить с 17 октября». В таком случае он мог иметь в виду, как то, что 17 октября будет последним рабочим днем, так и то, что 17 октября отношения уже будут прекращены, а последним рабочим днем будет 16 октября.
10 декабря работница направила работодателю заявление об увольнении с 29 декабря. В указанный день работодатель издал приказ об увольнении. Работница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным. В суде она уверяла, что ее воля была направлена на увольнение 28 декабря. По ее мнению, увольнение «с 29 декабря» предполагает, что последний рабочий день — 28 декабря, а 29-е — уже нерабочий день. Суды с работницей не согласились и сделали вывод, что последним днем работы должно было стать 29 декабря. Работодатель верно оформил увольнение в этот день.
Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 19.09.2022 по делу № 33-12515/2022
В этом деле суд поддержал работодателя. Однако лишние споры компании ни к чему, да и не исключено, что суд может иначе истолковать «с...», поэтому самый безопасный вариант в подобной ситуации — попросить работника уточнить на заявлении, что он имел в виду.
☆ Это только на первый взгляд кажется, что если работник хочет уволиться, то не так важно, правильно ли вы рассчитаете срок: один день ничего не решит. Но это не так. Если расторгнете договор хотя бы на день раньше, то лишите работника права отозвать заявление. Этого достаточно для того, чтобы увольнение признали незаконным. Если же задержите увольнение, то работник со ссылкой на ч. 6 ст. 80 ТК сможет заявить, что действие договора продолжилось.
О том, как определить дату увольнения по инициативе работника, чтобы потом не проиграть спор об увольнении в суде — в статье из свежего номера «Трудовых споров».
Из статьи еще узнаете:
- с какого дня считать две недели отработки, если работник отправил заявление об увольнении по почте;
- на какой день можно перенести увольнение, если работодатель не согласен с выбранной работником датой увольнения.
Как определить день прекращения договора с учетом текста заявления