Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации сродни сокращению. Компания обязана заранее уведомлять персонал и службу занятости, платить работникам после увольнения. Но есть и отличия. В статье расскажем, какие нюансы учесть и как платить за увольнение при ликвидации организации, ИП, в том числе если сотрудник входит в льготные категории.
Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция
Увольнение в связи с ликвидацией организации регулируется ТК РФ (ч. 1 ст. 81, ст. 178, 180, 261, 292, 296, 318). Для расторжения договоров это основание, которое относится к инициативе работодателя. Сам процесс закрытия компании начинают при наличии:
- решения участников или органа управления юрлица;
- решения суда (ст. 61 ГК РФ).
Отдельный порядок увольнения действует в случае ликвидации ИП. Исключить предпринимателя из ЕГРИП могут:
- на основании его решения;
- по причине признания банкротом по решению суда;
- из-за истечения срока свидетельства о регистрации,
- вследствие получения от госоргана отказа в продлении лицензии.
При ликвидации организации работодатель обязан выплачивать уволенному работнику средний месячный заработок за период трудоустройства. Проблема в том, что работник может получить право на такую выплату уже после ликвидации компании. Несколько лет назад КС обращал внимание на это, и законодатель даже вносил поправки в ТК, но проблема осталась. В статье разобрали, какие требования и к кому предъявляют работники в подобных ситуациях, какие решения принимают суды и какие риски несет компания, ее учредители и ликвидатор.
Что сделать для увольнения сотрудников при ликвидации организации
Порядок увольнения при ликвидации организации требует:
- Уведомления профсоюза.
- Уведомления сотрудников и службы занятости.
- Оформления кадровых документов.
- Расчета с сотрудниками и выплаты компенсаций в течение установленного периода.
- Выдачи документов.
Шаг 1. Уведомьте профсоюз. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или организации работодатель обязан известить этот орган. Предупреждать нужно за 3 месяца до начала процедуры (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Профсоюз может выйти со своими предложениями на этот счет, но на деле такие ситуации встречаются нечасто. Если профсоюза в компании нет, пропустите этот шаг.
Шаг 2. Об увольнении в связи с ликвидацией предупредите сотрудников и службу занятости. Сотрудникам нужно сообщить минимум за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Суды отмечают, что основное назначение уведомления об увольнении при ликвидации – это предупреждение о предстоящих изменениях (апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2021 № 33-35145/2021). Уведомлять не позднее указанного периода нужно и в случае увольнения работников при ликвидации обособленного подразделения – в связи с ликвидацией филиала, представительства и т. д. (п. 2 обзора, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).
Об увольнении из-за ликвидации компании сотрудников уведомьте персонально под роспись (абз. 7 п. 6 обзора ВС № 2 (2016), утв. Президиумом ВС РФ 06.07.2016).
Сообщите, что компания закрывается, в службу занятости (п. 1 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Это нужно сделать за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, а если оно массовое – за 3 месяца.
Шаг № 3. Подготовьте документы по ТК РФ об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия (ст. 84.1). Такую работу поручают кадровой службе. Сотрудники:
- оформляют приказ об увольнении в связи с ликвидацией;
- вносят записи в трудовые книжки и направляют отчеты ЕФС-1 в СФР,
- закрывают кадровые документы.
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации его знакомят с приказом под роспись и возвращают трудовую книжку, если ее ведут в бумажном виде. А также выплачивают положенные суммы.
От имени компании приказ должно подписать полномочное лицо. Иначе сотрудник может оспорить увольнение в связи с ликвидацией организации работник.
Например, суд указал, что издавший приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения и увольнении работников в связи с ликвидацией обладал соответствующими полномочиями, действовал на основании доверенности, которую получил от руководителя предприятия, назначенного на должность в соответствии с уставом (определение 9 КСОЮ от 09.07.2020 № 88-4382/2020).
Шаг 4. Выплатите пособие за увольнение сотрудников при ликвидации ООО, АО или организации. Пособие рассчитайте в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Направьте в ФНС сведения об окончательном расчете. Расчет с сотрудниками нужно завершить до того, как компания подаст в налоговую сведения о ликвидации. Иначе она не сможет завершить процедуру. Работодатель обязан указать в документах на увольнение сотрудников в связи с ликвидацией компании после окончательного расчета (ч. 6 ст. 178 ТК РФ, подп. «а «п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Какие выплаты положены сотрудникам предприятия при увольнении, рассказали в специальном разделе статьи.
Шаг 5. Одновременно с финальным расчетом при увольнении по ликвидации выдайте работнику бумажную трудовую. Кроме того, по его заявлению нужно выдать документы, которые он запросит. Это могут быть:
- выписка из ЕФС-1;
- копии приказов;
- выписка из трудовой;
- справки о зарплате, периоде работы, полученных доходах и прочие сведения за последние 3 месяца (рекомендована форма согласно письму Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5).
Документы выдаются бесплатно.
Если компания откажется выдать документ или нарушит предписания в части безвозмездного предоставления документов и сроков, ее могут привлечь к ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации
Выплаты при ликвидации организации – это одна из законных гарантий работникам при прекращении трудовых отношений по этому основанию (ст. 178, 180 ТК РФ). Расплатиться потребуется со всеми сотрудниками, независимо от их статуса. Часть выплат делается в момент расторжения договора. Дополнительные суммы работник может получить по истечении 2 или 3 месяца трудоустройства.
Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия или организации, указано в статье 178 ТК РФ:
- Непосредственно при увольнении работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства после увольнения по ликвидации необходимо сохранить в том числе за работником, который трудится в другой компании как внешний совместитель. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П).
- Если работник не смог трудоустроиться в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (абз. 2 п. 178 ТК РФ). Средства начисляют пропорционально времени, которое уволенный потратил на поиск работы в течение этого месяца. Так, если работник нашел новое место на 4-й неделе 2-го месяца после увольнения из-за ликвидации предприятия, выплата составит ¾ от среднемесячного заработка.
- Еще одна выплата при ликвидации предприятия/организации – за 3-й месяц трудоустройства. Есть ли основания для ее начисления, определяет служба занятости. Она вправе решить, что работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за весь 3-й месяц или за его часть пропорционально периоду трудоустройства. Чтобы реализовать право на такую поддержку, работник должен встать на учет в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
- Помимо выходного пособия, за увольнение при ликвидации компания может перечислить работнику единовременную компенсационную выплату в размере удвоенного среднемесячного заработка. Эта выплата заменяет начисление среднего заработка за 2-й или 3-й месяц трудоустройства. Решить, начислять ли такую выплату – право, а не обязанность компании. Уже выплаченный средний заработок вычитают из этой суммы.
Положенные при ликвидации организации выплаты за 2-й или 3-й месяц трудоустройства, а также единовременную компенсацию нужно перечислить работнику до завершения процедуры ликвидации.
Помимо обязательных, могут быть компенсации и выплаты, которые определены:
- положениями трудового или коллективного договора (ч. 8 ст. 178 ТК РФ);
- гражданско-правовыми механизмами, которые не противоречат законодательству (постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).
Если работник увольняется досрочно по соглашению сторон, он получает выплату в связи с ликвидацией организации, рассчитанную по среднему размеру зарплаты пропорционально периоду до конца срока предупреждения (ст. 139, 180 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Сезонные работники получают выходное пособие по увольнению в связи с ликвидацией в размере двухнедельного вознаграждения. Компания обязана предупредить о предстоящем прекращении трудовых отношений за 7 дней со дня начала процедуры (ст. 296 ТК РФ).
Рассказали о трех вариантах безопасного расставания с персоналом, если решили закрыть компанию. Алгоритм действий зависит от того, как именно организация прекратит свое существование. Подробности — в статье.
Какие выплаты положены при ликвидации организации работникам отдельных категорий
На предприятиях Крайнего Севера в выплаты работникам при ликвидации организации входят:
- выходное пособие;
- среднемесячный оклад, который сохраняется на период 3 месяцев на время поиска работы. Чтобы получить выплату за 3-й месяц трудоустройства, решение службы занятости не требуется. Период может быть продлен до 4 — 6 месяцев по решению госоргана. Для реализации права уволенному гражданину нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с момента завершения трудовых отношений (ст. 318 ТК РФ).
В статье 318 ТК РФ сказано, какие еще выплаты и на каких условиях положены работникам Крайнего Севера при ликвидации предприятия или организации, помимо выходного пособия:
- Так же, как и в случае с обычными работниками, действует правило пропорциональности. Разница в том, что работникам Крайнего Севера платят без вмешательства службы занятости не только за 2-й, но и за 3-й месяц трудоустройства. Компенсацию на время поиска работы в связи с ликвидацией организации за 4-й, 5-й или 6-й месяцы начисляют также с учетом реально потраченного времени, но после получения решения от службы занятости. В обоих случаях работник подает заявление работодателю в течение 15 дней по окончании соответствующего месяца. Чтобы компания заплатила за 4 – 6 месяцы, ему нужно успеть получить решение центра занятости и подать документы также до истечения 15 дней по завершении месяца.
- Компании вправе выплатить единовременную компенсацию – в размере пятикратного среднего заработка. Уже сделанные выплаты среднего заработка или его части за какой-либо из месяцев трудоустройства вычитают из этой суммы.
Если работник увольняется досрочно по соглашению сторон, он получает выплату в связи с ликвидацией организации, рассчитанную по среднему размеру зарплаты пропорционально периоду до конца срока предупреждения (ст. 139, 180 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Сезонные работники получают выходное пособие по увольнению в связи с ликвидацией в размере двухнедельного вознаграждения. Компания обязана предупредить о предстоящем прекращении трудовых отношений за 7 дней со дня начала процедуры (ст. 296 ТК РФ).
В статье — разбор постановления КС, в котором он защитил права совместителей. Если с основного места работы в связи с сокращением или ликвидацией увольняют работника, у которого есть другая работа на условиях внешнего совместительства, за ним нужно сохранять средний заработок на время поиска новой основной работы. Почему КС пришел к такому выводу, как это отразится на компаниях и что поправят в ТК, читайте в статье.
Отдельные случаи увольнения в связи с ликвидацией
Увольнение при ликвидации ИП
Законодатель не выделяет отдельного основания для увольнения в связи с ликвидацией ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Физическому лицу-работодателю также придется сообщить сотрудникам и органу занятости о предстоящей ликвидации. Однако в случае увольнения сотрудников при ликвидации ИП срок для направления данных в службу занятости короче – 2 недели (ч. 4 ст. 53 закона № 565-ФЗ).
Условия увольнения работников при ликвидации ИП будут зависеть от условий трудового договора (ст. 307 ТК РФ). В нем могут присутствовать пункты о выплатах в подобном случае. Но их может и не быть. Тогда ИП платить не обязан. По общему правилу, гарантии ТК для увольнения в связи с ликвидацией организации на увольнение у ИП не распространяются (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, 318 ТК РФ и др.). В том числе не предусмотрены выплаты выходного пособия, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (п. 9 обзора ВС РФ № 4 2017, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017, п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.04.2021 № 33-5234/2021).
Суды не считают более короткие сроки дискриминационными. Они указывают, что необходимо учитывать:
- специфику деятельности ИП;
- характер организации экономической деятельности;
- особенности правового положения (определение 3 КСОЮ от 21.09.2020 № 88-14364/2020 № 2-5130/2019).
На случай увольнения сотрудников при ликвидации ИП стороны могут определить в трудовом договоре размеры компенсационных выплат, случаи и порядок выплаты выходного пособия (ст. 307 ТК РФ).
Законодатель также определяет порядок действий при увольнении в случае смерти работодателя-физического лица, если он не является ИП (абз. 3, 4 ст. 307 ТК РФ).
В статье разобрали особенности выплаты зарплаты, введения простоя и увольнения работников при банкротстве компании. Узнаете, когда суды признают повышение зарплаты необоснованным, как оплачивать простой в период банкротства и можно ли уволить работников в связи с ликвидацией до ее окончания.
Увольнение директора в связи с ликвидацией
Увольнение директора при ликвидации ООО, АО или иной организации подчиняется общим правилам в части сроков. Руководителя также необходимо уведомить за 2 месяца. Однако нужно учитывать не только требования ТК. Само решение об увольнении генерального директора при ликвидации ООО (иного юрлица) принимает ликвидационная комиссия (п. 3 ст. 62 ГК РФ).
Удостоверьтесь, что перед увольнением в связи с ликвидацией руководитель передал сведения, имущество компании и другое имущество. Оформите передачу актом. Иначе комиссии придется самостоятельно разбираться в делах или обращаться в суд.
Так, суд удовлетворил требование и обязал передать имущество. Руководитель принял на ответственное хранение 33 ювелирных изделия. После увольнения в связи с ликвидацией организации директор это имущество не вернул. Пришлось обращаться в суд (определение 2 КСОЮ от 20.01.2022 № 88-1090/2022).
Директор перед увольнением при ликвидации ООО может становиться председателем ликвидационной комиссии и осуществлять деятельность по ликвидации юридического лица в этом статусе (постановление АС Центрального округа от 28.07.2020 № Ф10-809/2020 по делу № А64-4069/2019).
Увольнение ликвидатора при ликвидации происходит, если с таким лицом заключался трудовой договор. Если полномочиями обладал, к примеру, учредитель, то расторгать трудового соглашение не нужно в силу отсутствия такового (определение 1 КСОЮ от 15.11.2021 № 88-25658/2021 № 2-4816/2020). Выполнить все необходимые действия нужно до внесения данных о ликвидации в ЕГРЮЛ.
В статье — алгоритм действий на случай, если головной офис сообщил о намерении закрыть бизнес в России. Нередко такое решение обсуждается втайне от российского менеджмента, который ставят перед фактом и от которого требуют быстро остановить все процессы. На основе собственного опыта сопровождения процесса закрытия российских подразделений иностранных компаний расскажем, что учесть при выстраивании данного процесса.
Увольнение декретницы или беременной при ликвидации организации
Увольнение беременной или женщины с детьми допускается даже при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Их увольняют в общем порядке. ВС РФ указал, что такая ситуация – исключение из общих правил (абз. 10 п. 8 обзора ВС, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017). Не требуется ждать выхода из отпуска тех, кто находится в декрете, в случае увольнения при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК).
Увольнение при ликвидации обособленного подразделения происходит по аналогичным правилам (абз. 2 п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, обзор ВС, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).
В случае увольнения беременной или декретницы при ликвидации организации четко определяйте сроки. Если сотрудница окажется уволенной задолго до ликвидации компании, суд может встать на ее сторону. Придется делать перерасчеты и менять сведения в документах (определение 4 КСОЮ от 23.06.2020 № 88-15092/2020, 2-1493/2019).
Оспорить запись в трудовой книжке не выйдет, если заявительница пропустит сроки (кассационное определение 6 КСОЮ от 14.01.2020 № 88а-956/2020 № 2а-1624/2019).