Уведомление о неудовлетворительном результате испытания
Прежде чем уволить работника в связи с непрохождением испытания, его нужно уведомить. Это обязательный элемент процедуры, которая предусмотрена в ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Для большинства работников испытание длится 3 месяца. Директоров, их заместителей и главных бухгалтеров проверяют в два раза дольше — полгода (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Работодатель вправе сократить этот срок.
По общему правилу стороны прописывают период испытания в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). В нем указывают количество месяцев, а не окончательный срок испытания. Например, подойдет такая формулировка: «Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца со дня фактического начала работы». Если в этот период работник заболеет, то дата окончания испытания автоматически сдвинется. Но его общая продолжительность останется прежней.
Иногда работодатель не успевает вовремя оформить трудовой договор. Сначала работника допускают до работы, а затем подписывают договор. Включить в него условие об испытании можно в одном случае — стороны подписали соглашение об испытании до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Период испытания нужен работодателю, чтобы понять, подходит работник компании или нет. Если личные, деловые и профессиональные качества работника не устраивают руководителя, то его увольняют по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. О расторжении трудового договора работника необходимо предупредить в письменном виде. Назовите документ «уведомление».
Уведомление о непрохождении испытания
Особенности оформления уведомления
А) Уволить из-за непрохождения испытания можно не всех. Часть 1 ст. 71 ТК РФ относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. У беременных и работников с детьми есть иммунитет от таких увольнений (ч. 1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, определение Кемеровского областного суда от 03.09.2015 № 33-9138). Не важно, есть в трудовом договоре условие об испытании или нет. Поэтому проверьте, не относится ли работник к указанным категориям. Только потом выдавайте уведомление.
Б) Выдайте уведомление не позднее чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Например, вы вручили работнику уведомление 18.01.2016. Датой увольнения будет 21.01.2016. Если у работника разъездной характер работы и его сложно застать на месте, то сдвиньте дату увольнения на 22 или 25 января. В любом случае проследите, чтобы обе даты пришлись на период испытания. Расторгать трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ позже — незаконно.
Возможно, работник захочет уволиться по собственному желанию одним днем. Если вы готовы удовлетворить его просьбу, то оформляйте документы. Это не запрещено. Но пусть он четко и однозначно напишет о своем намерении уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд не восстановит работника без доказательств давления со стороны работодателя (определение Камчатского краевого суда от 24.08.2015 № 33-1453/2015).
Откажите работнику в просьбе, если настроены расстаться с ним поч. 1 ст. 71 ТК РФ. Мотивируйте решение ч. 4 ст. 71 ТК РФ, по которой срок предупреждения составляет 3 календарных дня. Он истечет одновременно с предупреждением об увольнении. Но приоритета у одного основания увольнения перед другим нет. Поэтому работодатель вправе расстаться с работником из-за неудачного испытания.
В) Перечислите причины, по которым работодатель признал испытание неудачным. Это требование ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суд признает увольнение незаконным, если не выполнить это условие (определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 № 33-10182/2015). Критерии оценки деловых качеств работников в законе не прописаны. Работодатель оценивает результаты испытания по собственному усмотрению. О провале испытания свидетельствуют:
- невыполнение плана работы, в том числе отдельных задач;
- отказ от командировки, включая местную;
- неисполнение служебного задания в командировке;
- систематические опоздания на работу;
- несоблюдение обязанностей, которые закреплены в должностной инструкции, и т. п.
В то же время без документов-подтверждений не обойтись. Фиксируйте все, что говорит о неудовлетворительном результате испытания. В случае спора документы докажут правоту работодателя (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.2015 № 33-11593/2015, Московского городского суда от 10.09.2015 № 33-31885/15, от 06.10.2015 № 33-36829/2015). При необходимости привлекайте свидетелей. Их показания суды также учитывают.
Если работодатель понимает, что позиция неустойчивая, то предложите работнику заключить мировое соглашение. Компании придется выплатить компенсацию, но работник откажется от претензий (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2015 № 33-15035/2015).
Опубликовано в № 1, 2016 г.
Читайте также
