Компания должна оплатить сотруднику время его призыва на военные сборы. У работодателя возник вопрос, а нужно ли оплачивать весь период сборов или только те дни, которые выпали на рабочую неделю? В «Онлайнинспекции» помогли разобраться с этим вопросом.
Специалистам по трудовым вопросам пришёл запрос на разъяснение: «Работник работает по 5-дневной рабочей неделей с 2 выходными (суббота, воскресенье). Был призван на военные сборы. В период военных сборов по справке из военкомата попадают выходные дни. Подскажите, пожалуйста, по среднему заработку оплачиваются все календарные дни периода или только рабочие дни?».
Обычно в России военные сборы начинаются сразу после основного призыва. Эксперты Системы юрист подготовили для вас инструкцию, в которой вы найдете порядок, по которому сотрудников призывают на сборы и какие гарантии предоставить работникам. Что необходимо учесть при работе с военнообязанными сотрудниками читайте в рекомендации Как оформить документы, если сотрудник призван на военные сборы с отрывом от производства
По мнению экспертов из «Онлайнинспекции» оплатить нужно только те дни, в которые сотрудника освобождали от работы. Если сборы выпали на выходной, то нет освобождения, а следовательно, и оплаты. Свою позицию чиновники объяснили положениями пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, а также статьи 170 Трудового кодекса.
Источник: Вопрос № 201483 от 25.06.2024
Только в июле!
