-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-0

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-1

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
-

В каком случае работодатель сможет взыскать расходы на обучение после увольнения работника

11 октября 2023
82
Средний балл: 0 из 5

Роструд в своём Telegram-канале разъяснил, вправе ли работодатель удержать при увольнении сотрудника денежные средства, которые компания затратила на обучение специалиста.

Специалисты Роструда пояснили: работник, который прошёл обучение за счёт работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении. При этом порядок возмещения затрат при «досрочном» увольнении сотрудника устанавливается трудовым договором или в соглашении об обучении.

Если такой порядок сторонами не урегулирован, и работник не согласен добровольно вернуть затраты на его обучение при увольнении, возмещение производится в порядке, который установлен ТК для возмещения ущерба, причиненного по вине сотрудника:

  • взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя;
  • если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, через суд.

Сотрудник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если он не заключал соглашение об обучении и трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определённого срока после обучения, оплаченного работодателем.

Источник: информация Роструда

Только в июле!

Полгода подписки в подарок

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.