-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-0

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-1

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
-

Заявление работника о предоставлении отгула за работу в выходные дни

27 марта 2020
1907
Средний балл: 0 из 5

Если компания привлекала сотрудника к работе в выходные, он может попросить дополнительный день отдыха. Предложите работнику образец, чтобы он без ошибок составил документ о предоставлении отгула за работу в выходные дни.

Образец заявления работника о предоставлении отгула за работу в выходные дни

По распоряжению Президента России неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлена нерабочей (указ № 206 от 25.03.2020). Есть компании, которые продолжат работать в обычном режиме, их перечислили в тексте указа. Остальные организации обязаны отправить своих сотрудников отдыхать. Если понадобилось, чтобы сотрудники компании не из списка вышли на работу, у них нужно запросить согласие и затем издать приказ.

По общему правилу сотрудник, который работал на выходных, получает за это повышенную оплату (ст. 153 ТК РФ). Также у него есть возможность вместо двойной оплаты попросить дополнительный день отдыха. Однако это правило касается только выходных или праздничных дней. Минтруд разъяснил положения указа № 206. В частности, отметил, что нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не относятся к выходным или праздничным.

Это вызывает сложности в отношении определения величины оплаты, а также в вопросе, предоставлять ли сотруднику другой выходной. Эксперты рекомендуют выполнять требования статьи 153 ТК РФ. А в финансовом отношении компании выгоднее договориться с работниками именно о получении отдельных выходных. Объясните работникам, как составить заявление о предоставлении отгула за работу в выходные дни.

Бланк заявления об отгуле за работу в выходные 

Срочно! Минтруд разъяснил, как выполнять указ Президента о нерабочей неделе

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.