text
Трудовые споры

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году: правительство утвердило выходные дни в январе

  • 17 октября 2018
  • 939

Правительство утвердило график переноса выходных дней. Узнайте, как мы отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году и на какие дни перенесли некоторые выходные в январе.

Новогодние каникулы есть не только у школьников или студентов. Большинство работников также отдыхает в январские праздники. Согласно закону дни с 1 по 8 января – это нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Если сотрудники компании в такие дни выходят на работу, работодатель обязан компенсировать это тем или иным способом, в зависимости от системы учета рабочего времени.

Большинство компаний работает по пятидневному графику с двумя выходными в конце недели. По закону, если на такой выходной приходится праздничный день, выходной нужно перенести. Это же правило работает для шестидневки – если праздничный день совпадает с выходным. Правительство издало постановление, в котором утвердили график выходных дней в январе: ознакомьтесь, как мы отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году.

Как отдыхаем в новогодние праздники 2019 года, зависит от пятидневки или шестидневки

1 октября 2018 года Правительства РФ выпустило постановление № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». В частности, в нем закрепили перенос нескольких выходных дней января на другие даты:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

Это связано с тем, что праздничные дни 5 и 6 января совпадают с выходными. Таким образом, общая длительность новогодних каникул для компаний на пятидневке – с 30 декабря по 8 января включительно. Субботу 29 декабря сделали рабочей, чтобы перенести день отдыха на понедельник, 31 декабря (постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).  

Полную информацию о выходных и праздничных днях в 2019 году компании с пятидневной рабочей неделей могут узнать в своем производственном календаре. Не забудьте, что в предпраздничные дни рабочее время сокращают на 1 час.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2019 год

Однако график отдыха с переносом двух выходных на май верен для компаний, которые работают по пятидневке. Если в организации применяют шестидневную рабочую неделю, суббота не является выходным днем. То есть переноса январского выходного на май не происходит, 2 мая придется работать. Кроме того, у компаний на шестидневке суббота 29 декабря не является выходным, и нет переноса на 31-е. Ознакомьтесь с производственным календарем для компаний с шестидневным рабочим графиком.

Календарь для компаний на шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год.doc
  • Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2019 год.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.