Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Из статьи вы узнаете, как за это накажут работника, кадровика и руководителя.
Что такое фиктивное трудоустройство
ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.
Если работник подписал бумаги и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством. Встречаются два варианта:
- работник фигурирует в договоре и по остальным документам, но сам работу не выполняет, это делают другие люди;
- работник только числится в компании, но никакая трудовая деятельность на самом деле не ведется.
К схемам фиктивного трудоустройства нередко прибегают сотрудники компании, которые обладают возможностью повлиять на кадровые решения и «помогают» родственникам или знакомым. Например, если такой сотрудник работает в отделе кадров. Кроме того, фиктивное трудоустройство может иметь целью вывод части средств компании: работника оформляют, чтобы с его помощью получать деньги. Интересы работодателя страдают, так как компания несет реальные расходы.
Памятка по антикоррупции
Памятка сотруднику по вопросам недопущения коррупционных действий в служебной деятельности.
Скачать памятку
Фиктивное трудоустройство является преступлением
Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но либо за него работает кто-то другой, либо не работает никто. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в фонды. Как правило, граждане заключают фиктивные трудовые договоры, чтобы получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании.
Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств при фиктивном трудоустройстве действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ: например, по статьям 159, 160, 285, 292. Участникам фиктивного трудового договора придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.
Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажа
Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе. Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой. Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.
За несуществующих работников компания платит по-настоящему
Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату, удерживает налоги и делает необходимые отчисления в СФР.
Если фиктивное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.
Целью фиктивного трудоустройства может быть незаконное получение пособий и других компенсирующих выплат. Если СФР заподозрит подлог, он может взыскать с компании выплаченные пособия.
Например, фиктивный трудовой договор заключили с родственницей главного бухгалтера. Она проработала 14 рабочих дней, после чего оформила отпуск по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком. Она уволилась, как только отпуск по уходу за ребенком закончился. За оба отпуска ей выплатили положенные пособия. Должность, на которую ее приняли, оформили прямо перед трудоустройством, а после увольнения исключили из штатного расписания. Фонд потребовал, чтобы работодатель вернул неправомерно начисленные суммы. Суды поддержали фонд (постановление АС Поволжского округа от 05.12.2023 по делу № А72-1326/2023).
Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств
Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги. Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой. Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.
Суды наказывают за фиктивное трудоустройство руководителей и кадровых работников
Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.
Начальница компенсировала ущерб за формальное трудоустройство гражданского мужа
С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:
- его зачислили на должность водителя;
- внесли в трудовую книжку запись, что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;
- начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.
Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.
Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск (решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016).
Судебная практика нередко связывает факты фиктивного трудоустройства с мошенничеством
Когда работники отдела кадров вносят записи в трудовую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их привлекают к ответственности за мошенничество.
Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату. По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по ч. 3 ст. 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).
В другом деле кадровика оштрафовали за мошенничество на 20 тыс. руб. по ч. 1 ст. 159 УК РФ. Работница отдела кадров оформила фиктивное трудоустройство в пользу родственницы. Той считали стаж и выплачивали пособие. Родственницу осудили на 130 часов обязательных работ (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1–27/2011).
Еще в одном деле доказали умысел на присвоение особо крупной суммы из бюджета, реализованное путем фиктивного трудоустройства (приговор Советского районного суда г. Махачкалы (Республика Дагестан) № 1-36/2024 1-651/2023 от 26.01.2024 по делу № 1-36/2024).
Фиктивное трудоустройство может быть организовано для получения выгоды от организации незаконной миграции (приговор Центрального районного суда г. Твери № 1-13/2022 1-151/2021 1-3/2024 1-5/2023 от 30.01.2024, апелляционное постановление Приморского краевого суда № 22-12/2024 22-6837/2023 от 24.01.2024).
Только в мае!
