Вопрос
У работника частично совпал очередной и ученический отпуска (ученический на 10 дней дольше очередного), работник сначала подал заявление на очередной отпуск, потом с этого же числа на ученический. Обязан ли работодатель продлить очередной отпуск на дни ученического или вправе предоставить 10 дней ученического отпуска , несовпавшие с очередным?
Ответ
: Ситуация однозначно законодательно не урегулирована.
Исходя из изложенного, если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. В данном случае работодателю необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ). Объясняется это тем, что согласно нормам ТК работник имеет право и на учебный отпуск и на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако, если работник согласен (имеется соответствующее заявление) на соединение двух различных отпусков, то можно ежегодный не продлевать (ст. 177 ТК РФ). Однако данный вариант более рискован.
28.11.2013 г.
С уважением,
Ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Получить доступ