Эксперты Системы Юрист сделали подборку полезных материалов о том, как не допустить трудовые споры в компании.
Эксперты Системы Юрист проанализировали приказы, которые чаще всего становятся причиной трудовых споров. Эксперты рассказали, какие формулировки использовать, чтобы сотрудники не смогли оспорить приказ в суде.
Опасная формулировка |
В чем опасность |
|
«Уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» |
Нужно указать конкретный дисциплинарный проступок из-за которого сотрудника увольняют. Если этого не сделать суд может восстановить сотрудника |
|
«Основания для применения дисциплинарного взыскания: статья 192 ТК, пункт 4.4 трудового договора № 40-1 с А.И. Ивановым» |
В качестве основания в приказе нужно указать документы, доказывающие вину сотрудника. Среди них обязательно должна быть объяснительная записка сотрудника |
Получить безопасные формулировки
Сроки для приказа о взыскании
В правовом заключении Системы Юрист — в какие сроки надо вынести приказ и ознакомить с ним сотрудников, чтобы суд не признал дисциплинарное взыскание незаконным. Подкрепили выводы свежей судебной практикой.
Нужно оформить приказ в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения. В этот период не входит время болезни и отпуска работника, а также время на учет мнения профсоюза.
Ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании нужно под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.
Узнать, как правильно оформить приказ
Основания отмены приказа о взыскании судом
Рассчитать шансы на успех работодателя в случае трудового спора поможет таблица ниже. В ней — причины, по которым суд признал дисциплинарное взыскание незаконным и отменил приказ.
Причина |
Реквизиты |
|
В акте об отсутствии работника не указано рабочее место |
Определение Московского городского суда от 18.11.2020 №№ 33-416582/2020, 2-1290/2020 |
|
Акт об утрате доверия не устанавливает конкретные виновные действия: где, когда и в чем выразились |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 №№ 88-1884/2021, 2-1455/2020 |
|
Акт не содержит разъяснений, как работодатель установил факт проступка |
Составить приказ о взыскании с Системой Юрист
Шаблоны для взысканий в Системе Юрист
Чтобы оформить дисциплинарное взыскание по закону, используйте шаблоны приказов о замечании, выговоре, увольнении из Системы Юрист. Эксперты учли ошибки ваших коллег и составили документы в соответствии с требованиями судов.
|
Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец |
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания |
|
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул |
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул |
|
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за опоздание |
Скачать шаблон в Системе Юрист
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>