text
Трудовые споры

Выходные пособия

6 июля 2018
Компания и работник расторгли договор. Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон? 355
24 октября 2016
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон – частая причина споров между работником и работодателем. 1080
30 сентября 2016
Некоторые компании присоединяются к отраслевым соглашениям, однако при увольнении работника оказываются не готовы выплатить установленное отраслевым соглашением дополнительное выходное пособие. В ряде случаев платить надо, в других случаях — нет. 163
27 июня 2016
Работник, утверждая, что его подпись на заявлении об увольнении кто-то подделал, пытался стребовать с компании выплату за вынужденный прогул. Компании удалось отстоять в суде свои интересы. 999
20 июня 2016
Вынужденным прогулом называется период, когда работник, восстановленный в должности по решению суда, не появлялся на работе и не исполнял обязанности - с даты увольнения по дату фактического выхода на работу. 242
Работодатель сокращает штат. Сколько нужно платить по сокращению и за какой период. 524
При сокращении штата некоторые работники могут прибегнуть к злоупотреблению и потребовать выплатить им перед увольнением повышенную компенсацию. 258
Вынужденным прогулом называется период, когда работник, восстановленный в должности по решению суда, не появлялся на работе и не исполнял обязанности - с даты увольнения по дату фактического выхода на работу. 242
Судебное решение будет считаться неисполненным, если работодатель восстановит работника в должности, но не произведет оплату вынужденного прогула. Однако сумму компенсации можно снизить, а также в некоторых случаях выплачивать не всю сразу. 387
Вынужденным прогулом называется период, когда работник, восстановленный в должности по решению суда, не появлялся на работе и не исполнял обязанности - с даты увольнения по дату фактического выхода на работу. 242
Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу. 737
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.