Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
6 июня 2017
Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.
1856
11 октября 2016
После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя.
1232
18 августа 2016
Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.
654
26 июля 2016
Что делать, если работник пришёл на работу пьяным или пронес с собой алкогольные напитки?
873
13 апреля 2016
Доказать опьянение работника можно и без медицинского заключения, его заменят акт и показания коллег нарушителя.
1304
19 июля 2016
23 апреля 2015
18 сентября 2013
