Как вернуть оплаченный штраф, если суд признал постановление ГИТ незаконным

123

Вопрос

Мы оспорили постановление ГИТ и суд признал его незаконным, а штраф уже уплатили. Как вернуть оплаченный штраф?

Ответ

Нужно обратиться в ГИТ с соответствующим заявлением. Трудовая инспекция — администратор доходов бюджета и решает вопросы с уплаченными, но обжалованными штрафами (п. 2 ст. 160.1 БК).

Попросите ГИТ принять решение о возврате денежных средств и представить поручения в орган Федерального казначейства. Укажите реквизиты счета компании. К заявлению приложите:

  • постановление о назначении штрафа;
  • платежное поручение, подтверждающее его уплату, с отметкой банка о принятии;
  • решение суда, который признал постановление незаконным, с отметкой о вступлении в законную силу.

В законе не установлены сроки рассмотрения подобных заявлений. Поэтому подготовьте его копию и попросите канцелярию ГИТ поставить отметку о принятии. Можно направить документы заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Отслеживайте ход заявления по входящим номерам.

Читайте на эту тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль