За невыполнение квоты на инвалидов компанию могут оштрафовать на 50 тысяч рублей

106

Вопрос

Какой штраф за невыполнение квоты на инвалидов?

Ответ

Штраф на директора составит от 5 до 10 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.42 КОАП РФ). Если компания московская, то ее могут оштрафовать по ст. 2.2 КОАП г. Москвы от 30 до 50 тысяч рублей.

Работодатель нарушает закон, если:

  • не создает или не выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в рамках квоты;
  • отказывает в приеме на работу инвалидам, которые обращаются по квоте.

В одном деле работодатель вместо шести рабочих мест создал три. Исполнительного директора оштрафовали на 5 тыс. ₽ (постановление Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2015 по делу № 5–201/2015–108).

Избежать ответственности за отказ в найме можно, например, со ссылкой на тяжелые условия работы по должности, на которую претендует инвалид (постановление суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.04.2015 по делу № 4А-52/2015).

В Москве штрафуют директоров и компании за то, что они не создали или не выделили квотируемые рабочие места. Под этим понимается реальное трудоустройство (постановление Московского городского суда от 23.01.2017 № 4а-6483/2016).

Обязательно прочтите

Рабочие места для инвалидов. Альтернатива выполнению квоты

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль