Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника

173

Вопрос

Законно ли увольнение по истечению срочного договора в период отпуска?

Ответ

Да, законно. По этому основанию можно увольнять даже во время больничного и отпуска.

Когда работодатель продлевает договор в связи с беременностью, в большинстве случаев это заканчивается отпуском по беременности и родам. Увольняют сотрудницу в последний день такого отпуска. То, что ее не будет в последний день на работе, не мешает прекратить трудовые отношения. Истечение срока договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому обычные для подобных ситуаций ограничения не действуют (апелляционные определения Иркутского областного суда от 19.11.2014 по делу № 33–9495/14Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33–110, Б-9).

Когда срок продленного договора подойдет к концу, направьте сотруднице уведомление (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Для этого подойдет заказное письмо с уведомлением или телеграмма. Издать приказ можно заранее или в последний день работы. Тем самым работодатель выполнит процедуру (определение Московского городского суда от 08.08.2016 по делу № 33–26390/2016).

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль