Обоснование для заключения срочного трудового договора

391

Вопрос

Можно ли обосновать срочный договор только согласием работника?

Ответ

Да, если ситуация подходит под ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Иначе после увольнения работник может через суд признать отношения бессрочными.

Причины для срочных трудовых договоров указаны в ст. 59 ТК РФ. Для временных отношений с пенсионерами или студентами-очниками достаточно согласия работника. Более веское обоснование потребуется, если критерии из ч. 2 ст. 59 ТК РФ не подходят. Предположим, нужен сотрудник, чтобы установить и отладить работу бухгалтерской программы. Это — повод заключить срочный договор.

Нельзя произвольно прописать в договоре срок, дождаться его и уволить сотрудника. Суд его восстановит. В одном деле работодатель обосновал срочный договор сезонностью работы. Но речь шла о ресторане, где лишь периодически падал спрос. При этом к субъектам малого предпринимательства работодатель не относился. Суд признал договор заключенным на неопределенный срок (апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2016 по делу № 33–239/2016).

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль