Кадровика оштрафовали за неуведомление о найме госслужащего

161

Вопрос

Компания не сообщила о приеме на работу бывшего госслужащего. Может ли прокуратура оштрафовать за это кадровика, а не директора?

Ответ

Да, если он сам заключал трудовой договор с бывшим госслужащим.

Когда в компанию трудоустраивается бывший госслужащий, о его приеме нужно сообщить бывшему работодателю — госоргану. Срок — 10 дней после заключения трудового договора (ст. 64.1 ТК РФ).

За уведомлениями следят прокуроры. Они возбуждают дела по ст. 19.29 КоАП РФ на забывчивых кадровиков, которые не направили уведомление в госорган. Суд назначит кадровику штраф в размере от 20 тыс. до 50 тыс. ₽.

Если вас оштрафовали, оспаривайте наказание. Довод — вы не уполномочены заключать трудовые договоры от имени компании.

Верховный суд РФ разъяснил, что штрафовать по ст. 19.29 КоАП РФ можно не любое должностное лицо. А только тех, кто обладает полномочиями работодателя. Например, заключает трудовые договоры с работниками (Обзор ВС РФ от 30.11.2016).

Чтобы признать кадровика виновным, недостаточно должностной инструкции с обязанностью уведомлять госорган о найме экс-чиновника. Нужны доверенность или приказ, на основании которых тот принимает кадровые решения. 

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль