text

Увольнение за невыполнение плана

  • 30 января 2017
  • 1211

Вопрос

В нашей компании продавцам-консультантам ежемесячно устанавливают планы продаж. Руководитель пока на словах предупредил, что будет увольнять тех, кто 3 месяца подряд не выполнит план. Но будет ли правомерным увольнение за это? 

Ответ

Отвечает Вячеслав Филиппов, экcперт по трудовому праву, главный редактор ТС с 2012 по 2016 год:

Да, если выполнять план продаж входит в обязанности сотрудников и не было объективных обстоятельств, по которым его нельзя выполнить. У работодателя есть единственный инструмент — увольнение за дисциплинарные проступки (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно по каждому случаю невыполнения плана нужно проводить процедуру: составлять акты, писать служебные записки, затребовать у работников объяснения.

Судебная практика считает такую причину основанием для увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу № 33-46086/2015). В то же время имейте в виду, что увольнение возможно, если план не выполнен по вине работника. То есть если он не использовал тактику продаж, которую разработал работодатель, плохо доносил сведения о продукции компании до клиентов, не проводил холодные звонки в нужном количестве и т. д. Если же таких доказательств нет и продажи упали по независящим от работника причинам, то суд не поддержит работодателя (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.11.2015 № 33-9685/2015).

Еще на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.