Увольнение за невыполнение плана

828

Вопрос

В нашей компании продавцам-консультантам ежемесячно устанавливают планы продаж. Руководитель пока на словах предупредил, что будет увольнять тех, кто 3 месяца подряд не выполнит план. Но будет ли правомерным увольнение за это? 

Ответ

Отвечает Вячеслав Филиппов, экcперт по трудовому праву, главный редактор ТС с 2012 по 2016 год:

Да, если выполнять план продаж входит в обязанности сотрудников и не было объективных обстоятельств, по которым его нельзя выполнить. У работодателя есть единственный инструмент — увольнение за дисциплинарные проступки (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно по каждому случаю невыполнения плана нужно проводить процедуру: составлять акты, писать служебные записки, затребовать у работников объяснения.

Судебная практика считает такую причину основанием для увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу № 33-46086/2015). В то же время имейте в виду, что увольнение возможно, если план не выполнен по вине работника. То есть если он не использовал тактику продаж, которую разработал работодатель, плохо доносил сведения о продукции компании до клиентов, не проводил холодные звонки в нужном количестве и т. д. Если же таких доказательств нет и продажи упали по независящим от работника причинам, то суд не поддержит работодателя (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.11.2015 № 33-9685/2015).

Еще на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль