Уменьшение оклада работнице, вышедшей из декрета

425

Вопрос

Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Пока она была в декрете, в компании произошла реструктуризация, объем ее работы сократился, и часть ее обязанностей стали не нужны. Может ли работодатель изменить ее должностную инструкцию и уменьшить ей оклад по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца? Сможет ли сотрудница воспрепятствовать этому, если выйдет на неполный рабочий день с правом получения пособия по уходу за ребенком?

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

По ст. 74 ТК РФ работодатель имеет возможность  уменьшить размер должностного оклада работницы, если ее функционал сократился. Такая судебная практика существует уже более 4 лет. Воспрепятствовать работница этому не может, если она откажется работать в новых условиях, то вы будете иметь право ее уволить, как отказавшуюся работать в новых условиях, потому что это не является увольнением по инициативе работодателя. Неполный рабочий день и уменьшение функционала, все-таки, разные вещи. Вы также имеете право перевести ее на неполный рабочий день, уменьшив оклад и сохранив пособие по уходу за ребенком.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль