Работница не уведомила о беременности

299

Вопрос

Есть ли риск признания соглашения об увольнении недействительным и восстановления на работе работницы, которая подписала такое соглашение работодателя, не уведомив о своей беременности? Должен ли работодатель оформить ей декретный отпуск задним числом, если она предоставит больничный лист, но при этом она работала все это время, и факт беременности  был неочевиден? Если да, то как быть с датой увольнения сотрудницы по ранее подписанному соглашению?

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Во-первых, я никогда не рекомендую ничего подписывать задним числом. А вопросы такие стали появляться после того, как ВС РФ восстановил работницу в подобной ситуации, когда после подписания соглашения о расторжении договора она узнала о своей беременности, но работодатель, несмотря на это обстоятельство, не стал ничего менять, также имел место быть конфликт между работницей и работодателем. Она пошла в суд, проиграла все инстанции, но дойдя до ВС РФ, было принято решение о восстановлении ее на работе. Я призываю критически относится к подобным решениям суда, обязательно принимать их во внимание, но не руководствоваться ими безусловно. Одно решение суда может и никаким образом к вам и не относится, потому что у вас могут быть совершенно другие обстоятельства.

Если вы получите требование работницы о восстановлении ее на работе, здесь речь не идет ни о каких задних числах, то восстанавливаете вы ее текущим числом, но указываете о том, что считается, что  она продолжает работать с такого-то числа. В течение какого срока вы получите это уведомление от работницы? Получите ли вы его? Какие подтверждающие документы она вам предоставит? Какой срок у нее? Мне кажется, что в вашей ситуации хоть и есть небольшой риск, но проблемы нужно решать по мере их поступления, смотреть в зависимости от того, какие документы у вас появятся от этой работницы и вообще, объявится ли она.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль