text

Работница не уведомила о беременности

  • 30 января 2017
  • 474

Вопрос

Есть ли риск признания соглашения об увольнении недействительным и восстановления на работе работницы, которая подписала такое соглашение работодателя, не уведомив о своей беременности? Должен ли работодатель оформить ей декретный отпуск задним числом, если она предоставит больничный лист, но при этом она работала все это время, и факт беременности  был неочевиден? Если да, то как быть с датой увольнения сотрудницы по ранее подписанному соглашению?

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Во-первых, я никогда не рекомендую ничего подписывать задним числом. А вопросы такие стали появляться после того, как ВС РФ восстановил работницу в подобной ситуации, когда после подписания соглашения о расторжении договора она узнала о своей беременности, но работодатель, несмотря на это обстоятельство, не стал ничего менять, также имел место быть конфликт между работницей и работодателем. Она пошла в суд, проиграла все инстанции, но дойдя до ВС РФ, было принято решение о восстановлении ее на работе. Я призываю критически относится к подобным решениям суда, обязательно принимать их во внимание, но не руководствоваться ими безусловно. Одно решение суда может и никаким образом к вам и не относится, потому что у вас могут быть совершенно другие обстоятельства.

Если вы получите требование работницы о восстановлении ее на работе, здесь речь не идет ни о каких задних числах, то восстанавливаете вы ее текущим числом, но указываете о том, что считается, что  она продолжает работать с такого-то числа. В течение какого срока вы получите это уведомление от работницы? Получите ли вы его? Какие подтверждающие документы она вам предоставит? Какой срок у нее? Мне кажется, что в вашей ситуации хоть и есть небольшой риск, но проблемы нужно решать по мере их поступления, смотреть в зависимости от того, какие документы у вас появятся от этой работницы и вообще, объявится ли она.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.