Срок давности для обжалования результатов проверки трудовой инспекции

154

Вопрос

Какой срок давности применяется для обжалования предписаний ГИТ?

Ответ

Большинство судов считает, что предписания ГИТ обжалуют в 3-месячный срок (п. 1 ст. 219 КАС РФ (до 15.09.2015 применялась ч. 1 ст. 256 ГПК РФ)). При этом в 10-дневный срок обжалуют предписания, которые выданы по результатам проверок по обращениям работников или профсоюзов, при условии, что поставленные перед инспектором вопросы одновременно рассматривала комиссия по трудовым спорам (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). И лишь некоторые суды полагают, что любые предписания обжалуют в 10-дневный срок.

Позиция высших судов

Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2006 года (утв. постановленим Президиума от 29.11.2006): «Положения данной нормы (ч. 2 ст. 357 ТК РФ — Примеч. ред.) устанавливают специальный срок для оспаривания работодателем предписаний государственной инспекции труда <…>. Следовательно, срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 256 ГПК РФ <…> применению не подлежит».

Судебная практика

Предписания обжалуют в 3-месячный срок: апелляционные определения ВС Республики Карелия от 11.07.2014 по делу № 33-2493/2014ВС Республики Алтай от 20.08.2014 по делу № 33-668Красноярского краевого суда от 20.10.2014 № 33-10101/2014, Костромского областного суда от 21.01.2015 по делу № 33-60/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 13.07.2015 № 33-10901/2015.

Предписания обжалуют в 10-дневный срок:обзор практики Пермского краевого суда за первое полугодие 2015 года от 11.09.2015, апелляционные определения Волгоградского областного суда от 24.09.2014 по делу № 33-10368/2014Красноярского краевого суда от 14.09.2015 по делу № 33-9902/2015.

Полезная книга

Доступна подписчикам электронной версии. Оплатите картой и получите доступ через несколько часов >>

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль