text

Срок давности для обжалования результатов проверки трудовой инспекции

  • 1 декабря 2016
  • 195

Вопрос

Какой срок давности применяется для обжалования предписаний ГИТ?

Ответ

Большинство судов считает, что предписания ГИТ обжалуют в 3-месячный срок (п. 1 ст. 219 КАС РФ (до 15.09.2015 применялась ч. 1 ст. 256 ГПК РФ)). При этом в 10-дневный срок обжалуют предписания, которые выданы по результатам проверок по обращениям работников или профсоюзов, при условии, что поставленные перед инспектором вопросы одновременно рассматривала комиссия по трудовым спорам (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). И лишь некоторые суды полагают, что любые предписания обжалуют в 10-дневный срок.

Позиция высших судов

Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2006 года (утв. постановленим Президиума от 29.11.2006): «Положения данной нормы (ч. 2 ст. 357 ТК РФ — Примеч. ред.) устанавливают специальный срок для оспаривания работодателем предписаний государственной инспекции труда <…>. Следовательно, срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 256 ГПК РФ <…> применению не подлежит».

Судебная практика

Предписания обжалуют в 3-месячный срок: апелляционные определения ВС Республики Карелия от 11.07.2014 по делу № 33-2493/2014ВС Республики Алтай от 20.08.2014 по делу № 33-668Красноярского краевого суда от 20.10.2014 № 33-10101/2014, Костромского областного суда от 21.01.2015 по делу № 33-60/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 13.07.2015 № 33-10901/2015.

Предписания обжалуют в 10-дневный срок:обзор практики Пермского краевого суда за первое полугодие 2015 года от 11.09.2015, апелляционные определения Волгоградского областного суда от 24.09.2014 по делу № 33-10368/2014Красноярского краевого суда от 14.09.2015 по делу № 33-9902/2015.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.