text

Сокращение штата и сокращение численности

  • 27 января 2017
  • 346

Вопрос

Чем сокращение штата отличается от сокращения численности?

Ответ

Сокращение штата означает, что работодатель планирует упразднить определенную должность и уволить всех работников, которые ее занимают. Например, в штатном расписании есть должность менеджера по закупкам, ее занимают три сотрудника. При сокращении штата предполагается, что все эти сотрудники будут уволены. Точно так же решается этот вопрос, если по должности предусмотрена одна единственная штатная единица.

Сокращение численности подразумевает, что по одной должности будут уволены не все сотрудники, а только их часть. Например, из трех менеджеров по закупкам работодатель хочет оставить только одного. При этом сначала нужно выяснить, у кого из троих сотрудников есть преимущественное право избежать увольнения (об этой процедуре подробно речь пойдет дальше). В случае сокращения штата выяснять вопрос с преимущественным правом не придется, поскольку увольняются все работники, которые выполняют однотипные функции. В случае масштабных сокращений не исключены смешанные варианты. В некоторых подразделениях работодатель будет сокращать сразу все должности, а в некоторых решит оставить несколько штатных единиц. Значит, в первом случае не нужно будет оценивать право на оставление на работе, а втором это придется сделать.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.