Сокращение штата и сокращение численности

321

Вопрос

Чем сокращение штата отличается от сокращения численности?

Ответ

Сокращение штата означает, что работодатель планирует упразднить определенную должность и уволить всех работников, которые ее занимают. Например, в штатном расписании есть должность менеджера по закупкам, ее занимают три сотрудника. При сокращении штата предполагается, что все эти сотрудники будут уволены. Точно так же решается этот вопрос, если по должности предусмотрена одна единственная штатная единица.

Сокращение численности подразумевает, что по одной должности будут уволены не все сотрудники, а только их часть. Например, из трех менеджеров по закупкам работодатель хочет оставить только одного. При этом сначала нужно выяснить, у кого из троих сотрудников есть преимущественное право избежать увольнения (об этой процедуре подробно речь пойдет дальше). В случае сокращения штата выяснять вопрос с преимущественным правом не придется, поскольку увольняются все работники, которые выполняют однотипные функции. В случае масштабных сокращений не исключены смешанные варианты. В некоторых подразделениях работодатель будет сокращать сразу все должности, а в некоторых решит оставить несколько штатных единиц. Значит, в первом случае не нужно будет оценивать право на оставление на работе, а втором это придется сделать.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль