text

Возмещение судебных расходов работником

  • 27 января 2017
  • 649

Вопрос

Обязан ли проигравший работник-ответчик возместить компании судебные расходы?

Ответ

Закон освобождает от уплаты судебных расходов только работников-истцов, даже если они проиграли спор. Тем не менее половина судов считает, что и проигравшие спор работники-ответчики ничего не платят.

Судебная практика

Проигравший спор работник-ответчик обязан возместить работодателю судебные расходы: апелляционные определения суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.02.2013 по делу № 33–870/2013Красноярского краевого суда от 30.10.2013 по делу № 33–110447/2013Брянского областного суда от 21.01.2014 по делу № 33–147/14Алтайского краевого суда от 04.06.2014 по делу № 33–3845/2014Тульского областного суда от 09.06.2015 по делу № 33–1698.

Судебные расходы с проигравшего спор работника-ответчика взыскивать нельзя: апелляционные определения ВС Удмуртской Республики от 03.07.2012 по делу № 33–2116, Курганского областного суда от 12.03.2014 по делу № 33–685/2014Орловского областного суда от 19.03.2014 по делу № 33–509Красноярского краевого суда от 25.08.2014 по делу № 33–7797/2014Мурманского областного суда от 19.11.2014 по делу № 33-3384-2014.

Обратите внимание

Проигравший работник-истец не платит за экспертизу, даже если просил о ее проведении  Обзор ВС РФ за третий квартал 2004 года от 08.12.2004

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.