Возмещение судебных расходов работником

509

Вопрос

Обязан ли проигравший работник-ответчик возместить компании судебные расходы?

Ответ

Закон освобождает от уплаты судебных расходов только работников-истцов, даже если они проиграли спор. Тем не менее половина судов считает, что и проигравшие спор работники-ответчики ничего не платят.

Судебная практика

Проигравший спор работник-ответчик обязан возместить работодателю судебные расходы: апелляционные определения суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.02.2013 по делу № 33–870/2013Красноярского краевого суда от 30.10.2013 по делу № 33–110447/2013Брянского областного суда от 21.01.2014 по делу № 33–147/14Алтайского краевого суда от 04.06.2014 по делу № 33–3845/2014Тульского областного суда от 09.06.2015 по делу № 33–1698.

Судебные расходы с проигравшего спор работника-ответчика взыскивать нельзя: апелляционные определения ВС Удмуртской Республики от 03.07.2012 по делу № 33–2116, Курганского областного суда от 12.03.2014 по делу № 33–685/2014Орловского областного суда от 19.03.2014 по делу № 33–509Красноярского краевого суда от 25.08.2014 по делу № 33–7797/2014Мурманского областного суда от 19.11.2014 по делу № 33-3384-2014.

Обратите внимание

Проигравший работник-истец не платит за экспертизу, даже если просил о ее проведении  Обзор ВС РФ за третий квартал 2004 года от 08.12.2004

Полезная книга

Доступна подписчикам электронной версии. Оплатите картой и получите доступ через несколько часов >>

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль