Декретница хочет работать дома

249

Вопрос

Обязана ли компания обеспечить сотрудницу работой на дому во время детского отпуска? 

Ответ

Компания не обязана обеспечивать сотрудницу работой на дому в период детского отпуска, если эту работу невозможно выполнять из дома. Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч. Но если работница может трудиться дома, то суд признает незаконным отказ работодателя предоставить ей такую работу на дому.

Судебная практика

Предоставить работу на дому нужно, только если ее можно выполнять из дома: кассационные определения Мурманского областного суда от 25.05.2011 по делу № 33-1459-2011Тюменского областного суда от 18.01.2012 по делу № 33-61/2012, апелляционные определения Московского городского суда от 30.10.2012 по делу № 11-24732 и от 22.09.2014 по делу № 33-23961определение Приморского краевого суда от 07.05.2014 по делу № 33-3882.

Работодатель всегда обязан предоставлять сотруднице работу на дому: апелляционные определения Московского городского суда от 12.12.2014 по делу № 33-46022/2014 , ВС Чувашской Республики от 03.06.2015 по делу № 33-2423/2015.

Важно

Работницу нельзя уволить по дисциплинарному основанию во время работы в период детского отпуска
Определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035

Полезная книга

Доступна подписчикам электронной версии. Оплатите картой и получите доступ через несколько часов >>

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль