text

Декретница хочет работать дома

  • 27 января 2017
  • 329

Вопрос

Обязана ли компания обеспечить сотрудницу работой на дому во время детского отпуска? 

Ответ

Компания не обязана обеспечивать сотрудницу работой на дому в период детского отпуска, если эту работу невозможно выполнять из дома. Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч. Но если работница может трудиться дома, то суд признает незаконным отказ работодателя предоставить ей такую работу на дому.

Судебная практика

Предоставить работу на дому нужно, только если ее можно выполнять из дома: кассационные определения Мурманского областного суда от 25.05.2011 по делу № 33-1459-2011Тюменского областного суда от 18.01.2012 по делу № 33-61/2012, апелляционные определения Московского городского суда от 30.10.2012 по делу № 11-24732 и от 22.09.2014 по делу № 33-23961определение Приморского краевого суда от 07.05.2014 по делу № 33-3882.

Работодатель всегда обязан предоставлять сотруднице работу на дому: апелляционные определения Московского городского суда от 12.12.2014 по делу № 33-46022/2014 , ВС Чувашской Республики от 03.06.2015 по делу № 33-2423/2015.

Важно

Работницу нельзя уволить по дисциплинарному основанию во время работы в период детского отпуска
Определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.