text

Когда уволить сотрудника, если дата в заявлении не указана

  • 27 января 2017
  • 410

Вопрос

Если в заявлении нет даты, можем ли мы уволить работника досрочно?

Ответ

По мнению большинства судов, если в заявлении не стоит дата, то работодатель вправе уволить работника только через 2 недели. Есть и противоположная точка зрения, но она в меньшинстве. Чтобы исключить риски, либо попросите работника переписать заявление, либо увольте через 2 недели.

Судебная практика

Если в заявлении нет даты, работника можно уволить через 2 недели: апелляционные определения Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу № 33-1443/2013Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу № 33-169/2014Пермского краевого суда от 26.03.2014 по делу № 33-2353Ставропольского краевого суда от 18.11.2015 по делу № 33-7418/2015определение Московского городского суда от 18.06.2013 № 4г/1-5703.

Если в заявлении нет даты, работника можно уволить досрочно: апелляционные определения Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596Иркутского областного суда от 18.07.2014 по делу № 33-5821/2014определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 № 33а-3100/2012.

Обратите внимание

Увольнение является вынужденным, если работник указал об этом в заявлении
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.