Когда уволить сотрудника, если дата в заявлении не указана

326

Вопрос

Если в заявлении нет даты, можем ли мы уволить работника досрочно?

Ответ

По мнению большинства судов, если в заявлении не стоит дата, то работодатель вправе уволить работника только через 2 недели. Есть и противоположная точка зрения, но она в меньшинстве. Чтобы исключить риски, либо попросите работника переписать заявление, либо увольте через 2 недели.

Судебная практика

Если в заявлении нет даты, работника можно уволить через 2 недели: апелляционные определения Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу № 33-1443/2013Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу № 33-169/2014Пермского краевого суда от 26.03.2014 по делу № 33-2353Ставропольского краевого суда от 18.11.2015 по делу № 33-7418/2015определение Московского городского суда от 18.06.2013 № 4г/1-5703.

Если в заявлении нет даты, работника можно уволить досрочно: апелляционные определения Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596Иркутского областного суда от 18.07.2014 по делу № 33-5821/2014определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 № 33а-3100/2012.

Обратите внимание

Увольнение является вынужденным, если работник указал об этом в заявлении
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015

Полезная книга

Доступна подписчикам электронной версии. Оплатите картой и получите доступ через несколько часов >>

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль