text

Можно ли давать информацию о сотруднике по судебному запросу?

  • 20 января 2017
  • 112

Вопрос

В компанию поступил судебный запрос об одном из сотрудников. Директор опасается, что если дать информацию, сотрудник подаст в суд, что мы распространили недостоверные сведения и незаконно обработали его персональные данные. 

Ответ

Суды считают, что когда работодатель предоставляет информацию по судебному или адвокатскому запросу, то действует в рамках закона. Это не нарушает права работника. Персональные данные допускается обрабатывать, чтобы осуществить правосудие, исполнить судебный акт или акт другого органа, должностного лиц (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

Более того, если без уважительных причин не представить доказательство по судебному запросу, директора могут оштрафовать на тысячу рублей (ст. 57 ГПК РФ). Штраф до 3 тысяч предусмотрен за неправомерный отказ предоставить информацию по адвокатскому запросу (ст. 5.39 КоАП).

Но надо контролировать, какую информацию о сотруднике вы передаете. Нельзя сообщать голословные сведения, не подкрепленные доказательствами. Если работодатель не подтвердит, что информация соответствует действительности, суд может:

  • обязать работодателя опровергнуть некорректные сведения (ст. 152 ГК РФ);
  • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

В одном деле работодатель составил характеристику, где описал работника как недисциплинированного, безответственного и неэффективного руководителя. В отношении подчиненных работник был агрессивен и груб. Кроме того, работодатель упомянул о рукоприкладстве по отношению к коллегам и случаях употребления спиртных напитков на рабочем месте. Работник оспорил характеристику в суде.

Суд удовлетворил требования работника и взыскал компенсацию морального вреда. Основание — работодатель распространил сведения, которые не соответствуют действительности. Ведь факт рукоприкладства и злоупотребления спиртными напитками на рабочем месте работодатель не доказал.

В то же время суд не удовлетворил требование о компенсации морального вреда в связи с распространением персональных данных. Работодатель представил характеристику с паспортными данными, датой рождения и адресом регистрации по судебному запросу. В этой части иска выиграла компания (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 22.05.2012 по делу № 33–5677/2012).

Читайте на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.