Законно ли увольнение за прогул, если он не повлек негативных последствий?

450

Вопрос

Работник оспаривает увольнение за прогул, ссылаясь на то, что прогул не повлек негативных последствий для компании? Какие шансы у работодателя выиграть спор?

Ответ

Шанс выиграть спор 70 процентов. Обычно суды не принимают во внимание довод работников о том, что прогул не повлек для работодателя негативных последствий. Они считают, что самого факта прогула достаточно для увольнения. Тем не менее в практике есть и другая точка зрения.

Увольнение за прогул законно, даже если нет негативных последствий: апелляционные определения Самарского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33–9101/2012Волгоградского областного суда от 21.03.2013 по делу № 33–3100/2013Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу № 33–4828/13Алтайского краевого суда от 27.05.2015 по делу № 33–4895/2015.

Уволить работника можно, только если прогул повлек негативные последствия: апелляционные определения Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33–6067Астраханского областного суда от 03.09.2014 по делу № 33–2789/2014ВС Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу № 33–1493Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33–3783/2015Красноярского краевого суда от 22.07.2015 по делу № 33–7704/15.

Полезная книга

Доступна подписчикам электронной версии. Оплатите картой и получите доступ через несколько часов >>

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль