text

Законно ли увольнение за прогул, если он не повлек негативных последствий?

  • 23 января 2017
  • 505

Вопрос

Работник оспаривает увольнение за прогул, ссылаясь на то, что прогул не повлек негативных последствий для компании? Какие шансы у работодателя выиграть спор?

Ответ

Шанс выиграть спор 70 процентов. Обычно суды не принимают во внимание довод работников о том, что прогул не повлек для работодателя негативных последствий. Они считают, что самого факта прогула достаточно для увольнения. Тем не менее в практике есть и другая точка зрения.

Увольнение за прогул законно, даже если нет негативных последствий: апелляционные определения Самарского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33–9101/2012Волгоградского областного суда от 21.03.2013 по делу № 33–3100/2013Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу № 33–4828/13Алтайского краевого суда от 27.05.2015 по делу № 33–4895/2015.

Уволить работника можно, только если прогул повлек негативные последствия: апелляционные определения Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33–6067Астраханского областного суда от 03.09.2014 по делу № 33–2789/2014ВС Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу № 33–1493Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33–3783/2015Красноярского краевого суда от 22.07.2015 по делу № 33–7704/15.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.