Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна. Как сократить?

118

Вопрос

Планировали сократить сотрудницу, но она принесла справку, что беременна. Прошло 6 месяцев, но никаких признаков беременности нет. В декрет тоже не собирается. Можно ли потребовать от нее подтверждающие документы и потом уволить?

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Вы планировали сократить работницу, но не сократили, поэтому вам придется заново начинать процедуру сокращения штата, т.е. издавать приказ, обосновывать сокращение, уведомлять работницу. В уведомлении вы должны указать, что в случае,  если у нее имеются какие-либо обстоятельства, препятствующие увольнению ее в связи с сокращением штата, то она должна сообщить эту информацию работодателю. Этой общей формулировки вполне достаточно для того, чтобы в случае спора доказать, что работодатель проявил должную осмотрительность и поинтересовался наличием какого-либо иммунитета от увольнения и после этого, оценив все обстоятельства, издал приказ об увольнении ее по сокращению штата. Если женщина не приносит вам документы, то вы можете смело ее уволить, а если приносит, то увольнять вы ее не имеете права.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль