В компании нет работы: отпуск за свой счет или простой?

322

Вопрос

В связи с отсутствием работы директор намерен отправлять работников в отпуск за свой счет. Какова последовательность действий кадровика? 

Ответ

Отвечает Вячеслав Филиппов, экcперт по трудовому праву, главный редактор ТС с 2011 по 2016 год:

В такой ситуации нужно отправлять работника в простой, а не в отпуск.Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе самого работника. Оформление его будет стандартным, как и любого другого отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Скажем сразу — никаких административных отпусков Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Любой неоплачиваемый отпуск можно оформлять только с согласия работника. Об этом сказал Минтруд еще в 1996 году (разъяснения, утв. постановлением от 27.06.1996 № 40).

Поэтому правильнее отправлять работников в простой по вине работодателя. В этом случае им надо выплачивать две трети от среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Впрочем, неоплачиваемый отпуск в такой ситуации тоже возможен, но только по инициативе самого работника. Если смотреть формально, то доказательством его желания уйти в отпуск будет заявление, которое он написал. Без него работника нельзя оставлять без зарплаты.

Бывает, что некоторые работодатели действуют грубо и второпях, фактически заставляют работника написать такое заявление. Если он сможет это доказать, например, свидетельскими показаниями, то суд встанет на его сторону (определение ВС Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу № 33-930).

Поэтому оформлять такой отпуск можно только при добровольном согласии работника. Алгоритм действий стандартный, как при обычном отпуске.

Еще на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль