Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам

1510

Вопрос

На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. В это время основная сотрудница также просит предоставить ей отпуск по беременности и родам (ждет второго ребенка). Вправе ли мы продлить договор с временной сотрудницей и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам основной сотрудницы.

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Здесь нужно исходить из того, что гарантии лиц с семейными обязанностями являются наивысшим приоритетом в трудовом законодательстве. С договором временной сотрудницы вы не делаете ничего, пока не выходит основной работник. С временной сотрудницей вы заключили срочный трудовой договор, основание срочности – отсутствие основного работника. Моментом окончания этого договора является событие, а именно, выход основного работника на работу, причем данное событие не зависит от  того, выйдет ли основной работник по окончании отпуска по уходу за первым ребенком, вторым или третьим. Соответственно, если у вас событие не наступает, то и вторая работница у вас спокойно пребывает в необходимых ей отпусках, потому что срочный трудовой договор не заканчивается. Если вы хотите взять третьего работника, который будет исполнять обязанности двух отсутствующих и закрывать какой-то участок работы, вы имеете право написать в качестве основания окончания срочного договора выход либо основного сотрудника, либо временного.

Вы не вправе уволить временного работника в день окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль