text

Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам

  • 12 декабря 2016
  • 1530

Вопрос

На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. В это время основная сотрудница также просит предоставить ей отпуск по беременности и родам (ждет второго ребенка). Вправе ли мы продлить договор с временной сотрудницей и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам основной сотрудницы.

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Здесь нужно исходить из того, что гарантии лиц с семейными обязанностями являются наивысшим приоритетом в трудовом законодательстве. С договором временной сотрудницы вы не делаете ничего, пока не выходит основной работник. С временной сотрудницей вы заключили срочный трудовой договор, основание срочности – отсутствие основного работника. Моментом окончания этого договора является событие, а именно, выход основного работника на работу, причем данное событие не зависит от  того, выйдет ли основной работник по окончании отпуска по уходу за первым ребенком, вторым или третьим. Соответственно, если у вас событие не наступает, то и вторая работница у вас спокойно пребывает в необходимых ей отпусках, потому что срочный трудовой договор не заканчивается. Если вы хотите взять третьего работника, который будет исполнять обязанности двух отсутствующих и закрывать какой-то участок работы, вы имеете право написать в качестве основания окончания срочного договора выход либо основного сотрудника, либо временного.

Вы не вправе уволить временного работника в день окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.