Увольнение декретниц при ликвидации филиала

223

Вопрос

Мы ликвидируем один из филиалов в Москве. Там есть несколько декретниц. Можем ли мы их уволить? Или их нужно перевести в другой филиал? Что делать, если сотрудницы откажутся от перевода?

Ответ

Отвечает Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

Из вопроса следует, что в Москве несколько филиалов, а речь идет лишь об одном из них. Конституционный суд в своем  определении от 21.04.2005 № 144-О сказал, что работников филиалов и представительств увольняют в случае ликвидации только в том случае, если работодатель сворачивает свою деятельность в данной местности (городе). Если же в данной местности имеется несколько филиалов и работодатель закрывает всего лишь одни из них, то он должен предложить вакансии в других филиалах и представительствах этим работникам и тогда действуют правила сокращения.

Поскольку у нас женщины не могут быть уволены по сокращению штата, поскольку они декретницы, то вам необходимо предложить им перевести их в другой филиал. В случае отказа вы применяете ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий труда по причине изменения организационной структуры, вы предлагаете изменить место работы, а именно конкретный филиал, который должен быть указан по правилам ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, и если женщины откажутся, то вы можете их уволить, как отказавшихся работать в новых условиях, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. Данное основание увольнения не является основанием по инициативе работодателя.

Больше на эту тему

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль