Вопрос
Вправе ли работник оспорить правила внутреннего трудового распорядка?
Ответ
Суды указывают, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому работнику нет смысла оспаривать локальный акт в суде, так как дело он проиграет.
Выводы о том, что работник не вправе обжаловать локальный акт в суд, озвучены в решениях Коряжемского городского суда Архангельской области от 20.06.2012 по делу № 2-459, Печорского городского суда Республики Коми от 12.03.2013 по делу № 2-10/2013, апелляционном определении Краснодарского краевого суда от 29.07.2014 по делу № 33-16067/14, ВС Удмуртской Республики от 26.08.2015 по делу № 33-3098/2015).
Суды, которые отказываются рассматривать иски работников, мотивируют свои решения доводами, сходными с позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от 14.05.2010 № 1-В10-1.
Вместо этого, он может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодатель по требованию надзорных органов будет обязан отменить незаконный локальный акт.
Читайте на эту тему
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Получить