Об увольнении по собственному желанию

92

Вопрос

Находясь в ежегодном отпуске работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой отправить в день увольнения трудовую книжку и оригинал приказа на ознакомление ему по почте. Обязан ли работодатель высылать такой приказ и может ли ГИТ штрафовать за нарушение ст. 84.1

Ответ

Высылать оригинал приказа вы не обязаны. Да и делать этого не нужно.
 
Алгоритм действий такой.

В день увольнения сделайте на приказе запись о причинах невозможности доведения его до сведения работника. Также составьте акт от отсутствии работника в день увольнения в течение всего рабочего времени.
Затем сделайте в трудовой книжке запись об увольнении (не забудьте только под записями поставить подпись директора и печать фирмы). Работник же сам распишется в ТК после ее получения.
Вместе с ТК направьте работнику и заверенную копию приказа об увольнении. Направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. О факте отправки письма и его содержании также составьте акт.
 
В случае спора все эти документы помогут вам отстоять свою правоту.
 
И у ГИТ не будет оснований для штрафа.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль