Доплаты за участие в комитете

51

Вопрос

В организации на постоянной основе действуют внутрикорпоративные, специально созданные комитеты (финансовый, кредитный, по кадрам и др.) основная цель которых, принятие решений по определенным вопросам. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать вознаграждение (устанавливать доплату) работникам, которые на основании приказа руководителя назначены членами вышеназванных комитетов, в т.ч. секретарям комитетов.
 

Ответ

Вопрос доплат в данном случае зависит от условий участия сотрудника в работе подобных комитетов. К тому же важны формулировки локальных актов, которыми регламентирована такая работа. 

Доплата не требуется, если членство в комитете предусмотрено функционалом работника. Иными словами, участие в работе комитета прописано в качестве обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции наряду с другими функциями. 

Доплата понадобится, если:

- работа комиссии ведется после окончания основного рабочего дня сотрудника. В такой ситуации есть риск спора о выплате сверхурочной работы (ст. ст. 99, 152 ТК РФ). Шансы работника увеличатся, если он представит документы (приказы, протоколы), свидетельствующие о фактическом поручении и выполнении работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени;

- комиссия ведет работу в течение обычного рабочего дня сотрудника, но функционал не предполагает членство в комиссии как часть трудовой функции по занимаемой должности. В таком случае есть риск спора о выплате доплаты в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль