text

Доплаты за участие в комитете

  • 8 марта 2016
  • 60

Вопрос

В организации на постоянной основе действуют внутрикорпоративные, специально созданные комитеты (финансовый, кредитный, по кадрам и др.) основная цель которых, принятие решений по определенным вопросам. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать вознаграждение (устанавливать доплату) работникам, которые на основании приказа руководителя назначены членами вышеназванных комитетов, в т.ч. секретарям комитетов.
 

Ответ

Вопрос доплат в данном случае зависит от условий участия сотрудника в работе подобных комитетов. К тому же важны формулировки локальных актов, которыми регламентирована такая работа. 

Доплата не требуется, если членство в комитете предусмотрено функционалом работника. Иными словами, участие в работе комитета прописано в качестве обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции наряду с другими функциями. 

Доплата понадобится, если:

- работа комиссии ведется после окончания основного рабочего дня сотрудника. В такой ситуации есть риск спора о выплате сверхурочной работы (ст. ст. 99, 152 ТК РФ). Шансы работника увеличатся, если он представит документы (приказы, протоколы), свидетельствующие о фактическом поручении и выполнении работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени;

- комиссия ведет работу в течение обычного рабочего дня сотрудника, но функционал не предполагает членство в комиссии как часть трудовой функции по занимаемой должности. В таком случае есть риск спора о выплате доплаты в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.