Изменение даты закрытия подразделения

8

Вопрос

Работодатель решил изменить дату закрытия структурного подразделения на более позднюю, но уведомления о сокращении работникам уже выданы и они с ними ознакомлены под роспись . Два месяца предупреждения истекают 10 апреля. Как быть в этом случае?

Ответ

В рассматриваемой ситуации дату предполагаемого увольнения можно изменить. Для этого необходимо составить соответствующие уведомления, в которых указать причину такого решения, и ознакомить сотрудников с ними под роспись. В сложившейся судебной практике такие действия не являются нарушением. Определяющим фактором будет то, что работники должны быть уведомлены об увольнении в срок не менее, чем за два месяца. При этом больший срок уведомления допускается. В качестве примера, где работодатель переносил дату увольнения, и такие действия были признаны законными, можно ознакомиться со следующими судебными актами:определение Московского городского суда от 22.12.2011 по делу № 33-42751, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.06.2012 по делу № 33-5122/12, определение Тверского областного суда от 27.12.2011 по делу № 33-5016, определение Приморского краевого суда от 23.01.2013 по делу № 33-115. 

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль