Увольнение работника по сокращению штата

78

Вопрос

Работника увольняют в связи с сокращением штатов. Как правильно рассчитать выходное пособие, если с 01 марта 2015г. согласно доп. соглашения в трудовой договор внесены следующие изменения: "Работнику устанавливается неполная 24 часовая рабочая неделя, с четырьмя выходными днями. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени." 
До этого он работал по 40 часовой рабочей неделе в течении 2013-2014г. и с01.01.2015 по 28.02.2015.

Ответ

При увольнении по сокращению штата работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Среднюю заработную плату определяют по правилам ст. 139 ТК РФ и Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок № 922).

Сначала нужно определить, сколько работнику было начислено за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Какие выплаты при этом нужно (не нужно) учитывать указано в Порядке № 922.

Затем полученную сумму делят на число фактически отработанных дней в этом периоде. Это будет суточное пособие. Его нужно умножить на количество рабочих дней в том месяце, за который выплачивается пособие.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль