Выплата пособия по уходу за ребенком

14

Вопрос

Я вышла на работу на неполный рабочий день по 4 часа каждый день. Хочу пойти в отпуск. Отпуск у меня по графику июль месяц. Мне отказывают в отпуске. У меня ребенок, ей 2,3 года . В приказе у меня написано "приступила к служебным обязанностям с выхода декретного отпуска по уходу за ребенком". Я так понимаю, что в данный момент я не нахожусь в декрете, а работаю на пол. ставки. Меня табелируют, получаю зарплату отработанному времени, и не получаю детское пособие так как вышла на работу.

Ответ

Если работнику отказывают в отпуске, несмотря на график, то нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации. Тогда работодателя обяжут предоставить отпуск, так как график отпусков обязателен для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если, несмотря на отсутствие приказа работодателя, работник уйдет в отпуск по графику, то эти действия не рассматриваются как прогул (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Правда, это, скорее всего, придется доказывать в суде и уже после того, как работодатель вынесет приказ об увольнении.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 1, 5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). При этом находиться в отпуске по уходу за ребенком можно вплоть до 3-летнего возраста ребенка (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Прервать отпуск и выйти на работу сотрудник вправе как на полный рабочий день, так и на неполное время (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль