text

Выплата пособия по уходу за ребенком

  • 7 марта 2016
  • 16

Вопрос

Я вышла на работу на неполный рабочий день по 4 часа каждый день. Хочу пойти в отпуск. Отпуск у меня по графику июль месяц. Мне отказывают в отпуске. У меня ребенок, ей 2,3 года . В приказе у меня написано "приступила к служебным обязанностям с выхода декретного отпуска по уходу за ребенком". Я так понимаю, что в данный момент я не нахожусь в декрете, а работаю на пол. ставки. Меня табелируют, получаю зарплату отработанному времени, и не получаю детское пособие так как вышла на работу.

Ответ

Если работнику отказывают в отпуске, несмотря на график, то нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации. Тогда работодателя обяжут предоставить отпуск, так как график отпусков обязателен для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если, несмотря на отсутствие приказа работодателя, работник уйдет в отпуск по графику, то эти действия не рассматриваются как прогул (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Правда, это, скорее всего, придется доказывать в суде и уже после того, как работодатель вынесет приказ об увольнении.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 1, 5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). При этом находиться в отпуске по уходу за ребенком можно вплоть до 3-летнего возраста ребенка (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Прервать отпуск и выйти на работу сотрудник вправе как на полный рабочий день, так и на неполное время (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.