Отпуск без сохранения заработной платы

61

Вопрос

Когда Крым был в составе Украины, мы пользовались Законом для пенсионеров - им можно было брать отпуск без сохранения зар/платы на 30 к/дней, кроме еще и 14 к/дн. Есть ли такой Закон в России или надо добавить пункт в коллективный договор или локальный акт?

Ответ

Отпуску без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. По этой норме работающий пенсионер по старости имеет право на 14 календарных дней (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). 

Это тот максимум, который работодателю придется предоставить работнику на основании заявления.

Если работник хочет уйти в указанный отпуск на большее количество дней, то ему придется договариваться с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). 

В целом ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы закон не содержит. Если у работодателя есть возможность и желание, то можно оформить отпуск за свой счет хоть до конца лета.

На уровне организации для пенсионеров можно закрепить отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности в коллективном договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль