text

Заключение срочного трудового договора

  • 7 марта 2016
  • 26

Вопрос

Можно ли принять работника на время отсутствия основного работника, а в рамках этого срока на время определенного проекта, заканчивающегося определенной датой, получается что одновременно два условия заключения срочного договора?

Ответ

В такой ситуации работодателю нужно выбрать одно из оснований. В противном случае неизбежны сложности с увольнением.

Перечень причин, позволяющих заключить срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ. Одну из них нужно указать в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, стороны определяют срок действия договора (конкретное событие или дату). Но двойное основание не позволит выполнить это условие в полном объеме.

А еще работодатель предоставляет работнику возможность оспорить увольнение из-за нарушения процедуры.  

Если работника уволят в связи с выходом на работу основного сотрудника, то он может заявить о том, что до завершения определенной договором работы, он должен остаться в компании. И если проект реально нужно будет закончить, то для временного сотрудника придется вводить (на конкретный срок) вакансию в штатное расписание.

В итоге не исключены обвинения работодателя в пропуске срока увольнения со ссылкой на ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Ведь ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника.

С другой стороны, увольнение временного работника после завершения проекта, но во время отсутствия основного сотрудника также создаст сложности с обоснованием увольнения. В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. А это событие как раз и не произойдет.

Итак, работодателю нужно выбрать одно из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. При этом заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника наиболее безопасно.

О проблемах, с которыми может столкнуться работодатель при приеме временного сотрудника для выполнения определенной работы и способах их решения можно узнать из следующих материалов.

Срочный договор. Что важно учесть при его заключении и продлении 

Работника приняли на временную работу. Что помешает ему оспорить срочный договор

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.