Заключение срочного трудового договора

29

Вопрос

Можно ли принять работника на время отсутствия основного работника, а в рамках этого срока на время определенного проекта, заканчивающегося определенной датой, получается что одновременно два условия заключения срочного договора?

Ответ

В такой ситуации работодателю нужно выбрать одно из оснований. В противном случае неизбежны сложности с увольнением.

Перечень причин, позволяющих заключить срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ. Одну из них нужно указать в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, стороны определяют срок действия договора (конкретное событие или дату). Но двойное основание не позволит выполнить это условие в полном объеме.

А еще работодатель предоставляет работнику возможность оспорить увольнение из-за нарушения процедуры.  

Если работника уволят в связи с выходом на работу основного сотрудника, то он может заявить о том, что до завершения определенной договором работы, он должен остаться в компании. И если проект реально нужно будет закончить, то для временного сотрудника придется вводить (на конкретный срок) вакансию в штатное расписание.

В итоге не исключены обвинения работодателя в пропуске срока увольнения со ссылкой на ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Ведь ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника.

С другой стороны, увольнение временного работника после завершения проекта, но во время отсутствия основного сотрудника также создаст сложности с обоснованием увольнения. В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. А это событие как раз и не произойдет.

Итак, работодателю нужно выбрать одно из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. При этом заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника наиболее безопасно.

О проблемах, с которыми может столкнуться работодатель при приеме временного сотрудника для выполнения определенной работы и способах их решения можно узнать из следующих материалов.

Срочный договор. Что важно учесть при его заключении и продлении 

Работника приняли на временную работу. Что помешает ему оспорить срочный договор

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль