Оплата работы замещающему сотруднику

27

Вопрос

Один из сотрудников в отпуске, Работа у него сменная день через два. 6 смен вместо него отработал другой сотрудник, в свободное от основной работы время. Как ему надо заплатить? Я считаю, что средне сдельную, за каждую смену, гл.бухгалтер смотрит сколько смен в этом месяце, должен отработать отпускник например 11 смен, берет оклад + премию делит на 11 смен и умножает на 6 смен и получает сумму которую она платит сотруднику, который работал за отпускника. Скажите, кто из нас прав.

Ответ

Описанная ситуация подпадает под действие ст. 60.2 ТК РФ ( исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). В данном случае согласно ст. 151 ТК РФ оплата труда такого сотрудника осуществляется по соглашению сторон. Таким образом, во избежание конфликтных ситуаций работодателю проще всего заключить с работником соглашение, в котором будет прописан порядок оплаты выполнения дополнительной работы. Как конкретно будет оплачиваться данная работа стороны могут решить самостоятельно. То есть возможен как ваш вариант, так и способ, предложенный бухгалтером. 

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль