Про стимулирующие выплаты

558

Вопрос

Чем отличаются стимулирующие выплаты от премии. Может ли название премии (за что) быть такой же, как и стимулирующая выплата (например, за качество выполняемых работ)? И если да, то как тогда отличить премию от стимулирующей выплаты?
 

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 129 в состав заработной платы входят стимулирующие выплаты. Под ними понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Из анализа данной нормы следует, что стимулирующие выплаты это родовое понятие, в то время как премия является частным случаем такой выплаты, ее видом. В тоже время премия также может быть и поощрительной выплатой не связанной с результатом труда работника. Она может выплачиваться в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Но, как правило, в большинстве случаев премии являются именно стимулирующими выплатами, которые выплачиваются работникам периодически и связаны непосредственно с достижением ими определенных показателей, установленных локальными актами работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда в свою очередь может включать и стимулирующие и поощрительные выплаты (или же они могут устанавливаться отдельно). Данный вопрос находится в исключительной компетенции работодателя. При этом запрета на установление в системе оплаты труда стимулирующих выплат и премий за достижение работником одного и того же показателя нет. Необходимость установления таких двойных выплат может быть связана с разными источниками их финансирования (например, одна выплачивается из средств ФОТ, а другая из прибыли) или же с какими-то дополнительными основаниями для их начисления. Тем не менее, полагаем, что в случае спора суд может толковать эти две выплаты как два разных элемента оплаты труда и может обязать работодателя выплатить их, несмотря на то, что фактически они выплачиваются за достижение одного и того же показателя.

Если же работодатель подразумевает, что стимулирующая выплата и премия в данном случае одно и тоже, то лучше внести изменения в систему оплаты труда, чтобы избежать подобного двойного толкования

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль