text

Про нерабочий праздничный день

  • 7 марта 2016
  • 283

Вопрос

Законом Республики Коми от 05.05.2014 № 30-РЗ установлен День Республики Коми (22 августа), который является государственным праздником Республики Коми, дополнительным нерабочим праздничным днем и отмечается ежегодно.
При этом в соответствии с абз.3 ст.1 Закона при совпадении выходного дня и указанного праздничного дня выходной день на следующий после праздничного рабочий день не переносится.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Прошу вас сообщить включается ли в данном случае нерабочий праздничный день 22 августа для работников Республики Коми в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска или нет.

Ответ

Статья 120 ТК РФ не делает исключений в отношении нерабочих праздничных дней, которые не подлежат включению в продолжительность отпуска. То есть праздничные дни не ограничены строго тем перечнем, который установлен в ст.112 ТК РФ. Из этого можно сделать, что любые нерабочие праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска. Подобное мнение поддерживает и Роструд (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).

Таким образом, полагаем, что данный день не включается в продолжительность отпуска, тем самым отпуск продлевается на этот день. Аналогичное мнение высказал также Минздравсоцразвития Республики Коми в своем разъяснении.

Также обращаем внимание, что если следовать буквальному содержанию закона, то в обязательном порядке устанавливать такой нерабочий день нужно только организациям, финансируемым из республиканского бюджета. (ст. 2 Закона). Остальные же организации (в том числе и коммерческие) самостоятельно принимают решение о предоставлении нерабочего праздничного дня (ст. 3 Закона). Такой же вывод следует из разъяснения Минэкономразвития.  

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.