О предоставлении паспортных данных

161

Вопрос

Юридическое лицо заключает договор на обучение сторонней организацией группы работников. в приложении к договору есть таблица, в которой нужно указать паспортные данные работников. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужны паспортные данные обучаемых при заключении договора на обучение? И если да, то в каком документе РФ это оговаривается? 

Ответ

Потребовать предоставить паспортные данные граждан никто не вправе. Более того, работодатель, даже если захочет, не вправе предоставлять эту информацию третьим лицам. Паспортные данные работника представляют собой его персональные данные (п. 1 ст. 3  Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – закон о ПД). Согласно абз.1 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия. К самому письменному согласию предъявляются специальные требования, которые перечислены в п. 4 ст. 9 закона о ПД. Санкция за нарушение порядка использования и распространения информации о гражданах предусмотрена ст. 13.11 КоАП РФ. Для юридических лиц это может быть штраф в размере до 10 тыс. рублей.

Вероятно, в договоре с образовательной организацией есть условия о качестве образовательных услуг, и соответственно, о квалификации прошедших обучение сотрудников. Поэтому образовательная организация заинтересована в том, чтобы занятия посещали именно сотрудники из конкретного списка. Если так, то компании следует собрать согласия сотрудников на обработку их персональных данных с указанием целей и задач такой обработки.  

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль