Почасовая оплата труда

26

Вопрос

Руководитель нашей компании хочет перейти на почасовую оплату труда для продавцов магазинов розничной продажи, существует ли при такой системе оплаты норма времени, которую продавцы должны выработать, надо ли оплачивать недоработку? 
 

Ответ

Норма рабочего времени существует для каждого работника, независимо от системы оплаты труда, которая действует в отношении него. Норму рабочего времени определяют в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Эту норму нужно учитывать при составлении графиков сменности (работы). В идеале их составляют так, чтобы в течение учетного периода не образовывались недоработки. Если это не получается, то работодателю придется оплатить недоработанные до нормы часы в порядке, установленном ч. 1 ст. 155 ТК РФ. То есть выплатить средний заработок, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени.

Сумму доплаты целесообразно отражать в расчетных листках отдельной строкой. Тогда при необходимости работодатель без труда докажет выполнение требований ст. 155 ТК РФ (апелляционное определение Мурманского областного суда от 09.07.2014 № 33-1952).

Если это положение игнорировать, то работник взыщет деньги через суд (апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33-11383-2014). Ведь оплата пропорционально отработанному времени характерна для неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При нормальной (40 часов) и сокращенной (39, 36 часов и т.д.) продолжительности рабочего времени работодателю нужно обеспечить все условия для отработки этой нормы и соблюдения положений трудового договора о размере оплаты за определенную норму часов. 

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль